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临时工没有签劳动合同,如果遇到劳动工伤纠纷,那...

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药...

先收集事实劳动关系证据申请劳动仲裁,认定劳动关系。认定劳动关系之后可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

没签合同受了工伤要如何处理呢?建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内...

临时工也应签订劳动合同,目前的劳动法规定是产生雇佣关系后的一个月内必须签订劳动合同。劳动合同及时来约束雇佣双方的义务和责任的。 工伤企业有进行赔偿吗?工伤一年后辞退你与工伤有直接联系吗?是否工伤导致无法继续劳动? 假如这些都不成...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者受伤的,如果认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,是可以要求用人单位进行一定的赔偿的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2...

没有签劳动合同但有劳动事实关系,用人单位未购买工伤保险的,是要按照工伤保险来赔偿的,具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿,包含误工费、治疗费、营养费等费用。 根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当...

首先,不管你是不是临时工,有没有劳动合同,你与公司之间都是事实劳动关系,如果发生工伤,公司都需要承担相应的责任。 其次要说的,是你的骨折是否属于工伤,根据《工伤保险条例》十四条: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工...

如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 用人单位未给职工缴纳工伤保险费的,发生工伤事故,由用人单位...

未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,...

临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动法》规定: 第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的...

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